新卒の就職内定率9割も||企業・学生共に不満が渦巻く訳

 

理想の相手に巡り合えないと

 

 

出典:NIKKEI STYLE

 

 

 

 

来春卒業する大学生の就職内定率の
上昇が話題に登っている
内定率は6月半ばに早くも7割を超え
9月はじめには9割近くに達したとの
調査もある

 

空前の売り手市場といえそうですが
企業・学生双方に理想の相手に
巡り合えないとの声も聞かれ
特に学生にとっては必ずしも満足できる
状況とはいえないようである

 



2017年の春
新卒で就職した人の就職率は約76%で
内定率の上昇は企業の採用意欲を
反映するので来春の就職率はさらに
高まると予想されるが

人気がある企業には多くの学生が殺到し
厳しい競争になりがちで
厚生労働省が所管する
東京新卒応援ハローワーク
(東京都新宿区)を訪れる学生は
年間約3万人に登り

 

田口房代室長は
「競争を勝ち抜いて複数の企業から
内定を得る学生と
なかなか内定を得られない学生に
二極化している」と指摘する

 

企業は大学名だけで学生の能力を
判断せず、筆記や面接試験を
重視する傾向を強めており

総合職だけでなく
営業や販売といった職種での募集も
増えているが、希望する企業や職種の
内定を得られず現在も就職活動を
続けている学生も少なくないとされる

 

櫨浩一・ニッセイ基礎研究所専務理事

 

「生産性の高い人材を養成する
大学教育が必要」

 

好景気や人手不足の影響で
就職内定率は上昇し
就職戦線は学生側が有利と
みられているが個人差も大きいようで

2017年春に大学を卒業し就職した人は
約43万人で過去最高でしたが
今年も多くの企業が新卒採用に前向きで
2018年春に就職する人の数も
高水準になりそうです

今後の見通しは

「多くの企業は新卒採用に意欲的ですが
企業が期待する能力を備えている学生は
限られているとの不満もあるようです

将来の幹部候補として採用する
学生の数はここ数年でそれほど増えて
いないとの見方もあります

正社員ではあっても職種や勤務地を
限定する代わりに昇給や昇格を抑制する
社員を増やす企業が増えています」

学生の側には待遇について
不満の声があります

「経営の中枢を担う人材はもともと
それほどの人数はいりませんが
販売や接客、営業などの部門は
人手不足です

そこを正社員の採用で補っているのです
転勤や職種の転換に制限がない
社員になるよりは限定社員の方がよいと
考える学生もいますので
全体のバランスの問題ではないでしょうか」

日本の労働市場はどんな構造になるのが望ましいですか

「労働力人口が減ると
日本全体の供給力が落ちます
総需要は変わらないので
供給不足になってインフレが進行します

これを防ぐには
女性や高齢者らを活用して
労働力人口を増やすか
1人当たりの労働生産性を
高めるしかありません

大卒で働く人は生産性が高い
企業にとって貴重な戦力のはずです
企業と学生の双方に不満があるとすれば
大学での教育の方法を
改善するしかありません

日本の大学では米国などに比べると
学生に手厚い指導ができているとは
いえません
生産性が高い人材を養成する
大学教育が欠かせません」

人材サービス各社が社会人に聞いた
人気企業ランキングの結果をみると
学生が選んだ会社とは大きく異なり
実社会で働くビジネスパーソンは
どんな視点で企業を評価しているのか

転職サイト運営の
ビズリーチ(東京・渋谷)に登録した
転職を考える
771人の平均年収は980万円の
“エリートビジネスパーソン”が
就活生に勧める就職先をみると

1位はトヨタ自動車、2位がグーグル、
3位が三菱商事だった
注目されるのはIT系企業の評価の高さで
トップ10にはグーグルに加え
ソフトバンクグループと楽天の
計3社がランクイン

順位 企業名
1 トヨタ自動車
2 グーグル
3 三菱商事
4 伊藤忠商事
5 日立製作所
6 リクルートグループ
7 三井物産
8 ソフトバンクグループ
9 楽天
10 全日本空輸
(出所:ビズリーチ)

就職サイト大手のマイナビ
(東京・千代田)と
日本経済新聞社の共同調査による
就活生がえらんだ
文系・理系それぞれの
人気企業ランキングでは

文系の1位はJTB、2位ANA
3位はH・I・Sとなり
理系では4位にトヨタ自動車が
ランクインしたものの
1位は味の素、2位JR東日本
3位資生堂と顔ぶれは異なる

ほかに、就職情報大手の
17年卒業予定者を対象にした
調査結果では
1位がANA、2位が日本航空
3位が伊藤忠商事で
トップ10のなかに
ビズリーチのランキングで上位となった
IT系3社は入っていない

年収1000万円のビジネスパーソンたちが
お勧めの会社を選んだ理由を
よくみてみると、会社の将来性に加えて
自らをどれだけ成長させてくれるかに
注目していることがわかる

1位のトヨタを勧める理由として
「今後はITと融合していき
単なる自動車メーカーではなくなる」
(50歳代男性)

「グローバル人材も多く仕事を多面的に
学ぶ環境としては最高だと考える」
(30歳代男性)といった声があがった

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8時間前
機械に仕事を奪われる最初の段階として
「AIや機械より優れた所が何もない」人間というの
がだんだん増えていくわけなのだから
従来型の失業政策をもう変えなくてはならない時期なのかも。
6時間前
>「AIや機械より優れた所が何もない」人間
民主主義的にはそういう人間が多数派だ。
6時間前
誰でも出来る仕事は給料が安いからやりたがらないのに
誰でも出来る事しか出来ない人材ばっか生まれてる
もっとスペシャリストを育成しなきゃいけないし
学生側もそういう意識が無いといけない
6時間前
>もっとスペシャリストを育成しなきゃいけないし
会社側が使いこなせないので、
結局全部できるジェネラリストにならざる負えない。
6時間前
従来型の失業政策なんて、当面は変える必要は無い。
これは単にミスマッチの問題。
人手不足が深刻な分野に、学生が目を向ければ解決する話。
誰もやりたがらない仕事に目を向ければ、幾らでも就職可能。
学生の我儘に付き合う必要は無いだろう。
ただ、そういった分野は賃金が少ない事が多い。
だから、低所得者の人たちに対する支援を拡充する、なら話は解る。
それに、有効求人倍率が1を切り、極端に少なくなる様なら、
やはり何らかの対策は必要だろう。
6時間前
今の新卒世代は甘やかされて育ってるから、仕方ないでしょ。
少数の特殊事例をあげて、F覧・高卒でも社会で頑張れば成功できる、
とか言うヤツすら出てくる始末。
成績足りない奴なんか、環境の良いまともな企業は相手にしないよ。
不満に思って転職しても行った先で同じ扱い。
先輩社員は、計算のやり方や語句の使い方の指導なんかしないからね。
自分の仕事が出来ないw
仕事の邪魔になるような奴を採用するわけがない。
5時間前
AIが得意なことと、人間が得意なことがあります
AIが得意なことで、人間が勝てるものはありません
もし、人間が得意とする部分もできなければ、その人は失業しますね
失業対策は国がするのではなく、自分でするものです
自分で失業しないように対策するのです
スペシャリストにならなければいけないのは、その通りです
企業が使いこなせないのも、その通り
つまり、社員という働き方がなくなる可能性があります
プロ野球選手のように個人事業主として
企業と契約するようになるかもしれません
学生が人手不足の業界に目を向けないのは賃金が低いから、
というのも正解です
しかし、賃金が低い=儲からない=需要がない、
もしくは、ビジネスモデルを確立できていません
みんなと同じことをしていては低賃金なのは当然です
個人事業主として個人で企業と契約できるところを
目標に働く必要があります
最終的には個人の自由です
5時間前
AIにできないことを探せ…とはよく言われるけど、
いっそのこと”AIにできても、
あえて人にやらせる”という選択肢もあっていいのでは?
実際上、80年代にほとんど自動化された自動車の生産は、
そのあと少なからずが人手に戻された。
理由はさまざまだろうけど、
自動化そのものが産業界において絶対的な優位性を担保はしていない
証拠ではないか。そうでなくては、
我々だって人に生まれてきた甲斐がないと言いたい。
5時間前
究極言ってしまえば別に人が働かなくてもロボットが
全てやってくれる世界でも良いんじゃない
家と食べる物があれば生きていけるわけで
農業も全部ロボットにやらせても良いわけよ
4時間前
私は「あえて人にやらせる」で、
新たな事業を考えています
その考えがあるのなら、
自分で行動起こしたほうがいいですよ!絶対!
全てロボットがある時代は来ると言われています
ただ、私たちが生きている間ではないでしょう
早まったとしても、私たちが現役の時代ではありません
しかも、最初に働かなくてよくなるのは、賢い人からです
賢いとは、勉強できるうんぬんではありませんが。
人間の必要性が高まることに気づいているのなら、
そこを追求すれば、気づいた人は生き残れます
全ての人が生き残るのは無理です
3時間前
実際は既に2極化されてて、3極化されつつあること。
求人数が増えたのは、大学の立場から行かせたくない業種。
AIが絶対にできない3K職場がカオス
3時間前
AIを含むイノベーションが起こるとそれに合わせた新しい職種が出てくる。
無くなる職種もあれば、新しい職種も出てくる。
ドローンによる宅配が可能になれば、
ドローンを整備、点検する人も必要になる。
これからAI化されるのだろうが
、まだまだ人の手が必要な仕事は多いよ。
2時間前
確かに新たな職種が出てくるのは間違いないです。
ただ、スキルとその新たな職種のミスマッチを素早く、
あるいは段階的に解消できるようにしないと失業率は上がりそう。
例えばスーパーのレジ打ちなどは、
AIや機械による置き換え対象にすぐあがりますが、レジ打ちの人がAIの不具合チェックや機械のメンテが出来るようになるのは難しいでしょう。
政府や官僚は、労働人口の穴埋めのため、
移民や75歳くらいまでの高齢者や
主婦を使った労働市場の拡充を進めようとしていますが、
単純に人手を増やしただけでは対応できなくなる気もしますね。
そんなことはとっくに考慮済みだ、
なんて言ってくれると嬉しいですが。
2時間前
AIにやらせてもAIより安く働く人が出てくると思う。
労働市場は益々安価になり、
資本家と労働者の格差は益々広がる。
2時間前
なんだかターミネーターの世界にどんどん近づいていきそう。
AIって自分で成長できたりするのかな?
1時間前
誰でもできるというか、俺が大学院を出たときは
deeplearningなんて出だしたころで、
一般的な中小企業だと見向きもされなかったぞ。
ふつうに、微積、線形代数、電磁気、統計、論理回路、
フーリエ変換あたりを学んで、後は企業の方で育てるしかないわ。
37分前
単に二極化と言っても、
優秀な10%くらいの人とそれ以外の人ってことだろう。
8時間前
これはもう普通にゆとりとは別の問題と思う。
5時間前
ゆとりだかさとりだか知らんがいいじゃねえか
新卒募集があるだけで。
俺らアラフォー世代の超氷河期なんて
大手でさえ今年は新卒募集していませんという
企業だらけだったぞ。
5時間前
今はゆとりじゃなくて、バブル世代やモンペに育てられ、
何不自由なく育った「真正ゆとり世代」なんだけどw
リーマンや311くらった世代と同じ扱いするとか禄でもねえな
5時間前
そりゃそうだよ
旧帝理系マスターでないと 三菱、住友、
旭化成のような一流企業総合職は ESすら通過しないよ
Fラン私立の馬鹿とじゃ次元が違うわけです!
 
6時間前
自分が氷河期に就職を迎えた世代だったからというのもあるけど
就職活動の時点での経済状況で将来が左右されるのって不公平だよな。
何だかんだ言っても一度は正社員になってサラリーマンを経験しないと
社会人マナーとか学べないし。
5時間前
入社時に楽してその後の研鑽を怠ると
後でリストラとかしっぺ返しありますけどね。
バブル期に実力不相応の企業に入社して
安穏と過ごしていた先輩方の
その後を見ているとよく分かります。
5時間前
新卒重視の日本企業に問題アリ
5時間前
新卒至上主義の結果失敗した奴らが、公務員試験応募しまくり
それを聞いた後輩が、学生時代から公務員試験応募しまくり
で倍率やばくなってるのにね。
世代によって差が酷すぎるんだよ。
会社に貢献してない世代をリストラするのは当然だと思うけどね。
その分を若者(新卒じゃない)雇用にあててほしいがね
5時間前
大学の教育をこうしたらいい
研修を充実させたらいい
社会人としてのマナーを教えてほしい
今の日本の問題点が、この中に集約されています
多くの人が、最終的に、国の政策がどうこうになりますが
常に、誰かに何かをしてもらおうと考えています
自分が何かを変えてやろう、とは思わないのです
だから衰退します
この国の95パーセントくらいの人が、
そうなのだと思います
5時間前
同感です。
私も2001年卒業の超氷河期世代です。
当時は、
どこでも良いから内定が貰えれば御の字でした。
学生側が選り好みをするということは、
就職できないことを意味していました。
しかし、それも昔話です。
今の若者には、しっかり就活してほしい。
5時間前
自分も氷河期だったけど結果影響受けたのって
結局下の層だった人たちだなと思う
優秀で頑張ってきた人たちは
それなりのとこに決まってたし
入社後良いポストに早く付きやすい傾向はある
5時間前
これは、最もな意見だろうね。
リーマンショックの時に、就活が上手く行かずに
自殺した人が200人以上いたと思う。
また30~40代の「損をした年代」の人を中途入社でもいいので
正社員として雇って欲しい。
内部留保を貯めこんで使わないのなら、
困っている人に使って欲しい。
4時間前
でも誰でも就職できるんだからそんなものに
価値が生まれるわけがない
現に若い奴へって非正規の賃金に上昇圧力鍋めちゃかかってる
まあ時間差はあるだろうが暫くしたら
もっとこの傾向顕著になるだろうね
4時間前
そんなこと当たり前だ。
社会は学校の延長ではない。まさに経済そのものだ。
だいたいそんな不満が出るのは、
中途半端な大学出身であるか、
依存心の塊だからだ。
自ら何かを興すのだと考えれば、
経済のタイミングなど関係ない。
無能な人間は、どんな時代に就職しようと報われることはない。
3時間前
ちなみに大企業の倍率は下がってるどころか近年上がってるからね。
スーパーなどの小売りや技術派遣の求人増で
売り手売り手と言われるけど、大手の門はますます
狭くなってるのでその辺勘違いしないように。
3時間前
売り手市場になってるのは羨ましい限りだが、
氷河期以前に隆盛だった企業群は主力部門が保険やリ
フォーム関連になったり、
不正発覚で落ち目だったりとパッとしない
名門企業がグダグダになって、
その系列も苦しい中で学生がどこを目指すのかよくわからん
6時間前
大学は就職予備校なの?
学問を専門的に深めるために通う場所だったと思ったのだけど?
大学のあり方の定義から議論する必要が有るってことかな?
企業も、実際は大学卒業相当の専門知識を必要としてるわけでもなく、
畑違いの学部の卒業生を雇ったりして、
企業自体の意識改革も必要じゃないかね?
企業も、昔のように高卒を雇って、
自社に必要な人材を育成したほうが、
畑違いの学部の大卒を雇うより効率がいいと思うのだけど、
意味無く大卒を雇いたがるよね。
5時間前
ほんとそれな。
好きで目的を持って大学に行って高等知識を学ぶならともかく…
今みたいに就職するには大学に行かないとダメだから大学に進学、
とりあえず経済学部にするとか。
そんな子たちのために国は大学の学費まで税金で免除しようとしてる。
そこでお金使うなら高卒でも働けるような
環境や高校での教育(高卒でも今の大卒ぐらいの労働力を養える)を整備する方がいいんじゃないの?高卒の経験や判断力なんかだと社会人としては難しいかもしれないけど
結果的には働き手が多ければ税収はあがるんだろうし。
サラリーマンになるために奨学金なんかの借金をして
高3の一年間頑張って勉強してってするなら
高3の1年間を就職するためのマナーや仕事とはみたいな事を
学ばせて即戦力とまではいかなくてもそれなりに
仕事というものを理解して取り組ませる事はできるんじゃないのかな?
5時間前
中学も高校も勉強せず
お金出せば行ける大学に行って周りも遊びまくりで
勉強する環境になるわけがないからな
無駄に歳だけ取ってる人よりは高卒の方が良いと思うわ
5時間前
大卒はもっと減らす必要があります。
大学4-6年間に仕事もしない、結婚もしない、
子供を作らない期間は、大卒で得られる収入より
経済損失および幸福度が低下します。
昔のように管理職候補のみ大卒。
それ以外のマッタリ楽に生活したい人は高卒に戻さないといけません。
また、高校での国語関係の学問を、
アウトプットを中心とした授業に変更すれば、大学教育は不要です。
5時間前
「企業も、昔のように高卒を雇って、
自社に必要な人材を育成したほうが、
畑違いの学部の大卒を雇うより効率がいいと思う」
いやいや~・・家業を継ぐとか進路がしっかり決まった人以外には、
ちゃんとした高卒(学力が有って普通の思考ができる人)が
今では(昔と違って)ほとんどいませんよ~!
3時間前
元採用担当者ですが高卒の人は学習する意欲と
効率が悪い気がしますね。
これは知り合いの担当者も言っていました。
そして、分野が違う学生さんでもいいんです。
むしろ一つのことをひたすら詳しい人より、
広く浅く知ってる人じゃないと今の時代で役に立ちません。
3時間前
高卒の質が昔と違って落ちてるという指摘は、
確かにそのとおりかもしれません。
まともな学力があれば、大学に進学する人がほとんどですから。
でも、それ自体が、高卒では就職が困難だからですよね?
企業が自社での教育をやめて、
大卒ばかりとるようになった結果では?
それでいて、企業は新人を有為に使えず、
大卒生の方でも、結局、自分が学んだ事を生かせず、
合わないからと、やめて行くのが現状では?
企業が初めから高卒を雇って、
企業に合う様に教育するつもりで募集をかけるのであれば、
状況はまた違ってくると思いますが・・・・
3時間前
普通に高卒より大卒の方が、頭のレベルが高いから、
仕事もできるからでは。あくまで確率論だけと。
3時間前
就職予備校でしょう。無名の大学じゃ面接すらしてくれません。
残念ですが日本ってそういう国です。
もっとも世界のトヨタやソニーだって
10年後に安泰とは言えませんよ。
2時間前
「競争を勝ち抜いて複数の企業から内定を得る学生と、
なかなか内定を得られない学生に二極化している」
それで良いんじゃないですか。誰でも同じではなく,
能力の高い人は優遇されるって状況でなきゃ,
モチベーションが高くならないでしょ。
2時間前
大学の学生数を絞らないと高卒を雇うという思考に
企業がなるわけがない。
1時間前
大学生すべてが大企業に就職できるわけがないのだから。
中小企業でもいい企業はたくさんありますよ。
どうせ90%以上は中小企業に就職するのだからね。



44分前
大卒の肩書がほしいからに決まってるでしょ。
be動詞がわからないやつが大学生になってんだもん。
34分前
k*******さんに同意だが、
問題は社会というより親ではないか?
今時、自分の意思で高卒から社会に出るのは難しく、
親が関与して大学に行かせるのではないかな。
8時間前
>大卒で働く人は生産性が高い、
企業にとって貴重な戦力のはずです。
一括採用一括研修のスタイルは変えずに入社してくる
未経験者にだけ変化を期待しますか。
>企業と学生の双方に不満があるとすれば、
大学での教育の方法を改善するしかありません。
企業側は変わっているのにってスタンスですね。
企業に合わせて大学教育を変えろと。
>日本の大学では米国などに比べると、
学生に手厚い指導ができているとはいえません。
恐らく、アメリカの大学を出た学生を使いこなせる日本の企業は、
ほとんど無いでしょう。
そもそも全てを「大学」で一括するには、
日本では学生の学力格差が大き過ぎます。
ポンポン認可してきた国の政策が作り出したものなのか、
そこには経団連も関係してきたのか。
責任の転嫁では解決しない。
5時間前
売り手市場の状況で買い手市場のときと同じ
就活方法を指南してるからだろ。
とにかく大量にエントリーさせるから、
優秀な奴は複数内定取れる。
ダメな奴は買い手市場のときと同じように内定取れないだけ。
5時間前
研究とかそんなんは、専門職だけでしょ。
その他の仕事で求められてるのは、
人間力であって、学力ではない。
所謂高学歴の人を取るのは、
それだけの学力を取るために人間力を磨いて来ただろうという
判断を企業がしているにすぎない。
しかも、エントリーだけの話で人となりは
面接すればある程度押さえられるからね。
5時間前
文科省が高大接続改革という詰め込み型の
受験をやめる方針をとりはじめたね。
高校からディスカッション能力等の社会的な能力を
伸ばすように指導を始めるので、
上手くいけばもう少し社会に出て使える人材が増えそう。
5時間前
アメリカの大学と学生の質を比べても無意味だよね。
4年間で積み上げてきた学問の密度が違いすぎる。
適当に単位取って遊びながら卒業して来た奴と、
睡眠時間削ってまでして学問に喰らいついて来た奴を
同列に扱うのが間違ってる。
5時間前
企業と学生が求めることのミスマッチ
売り手市場でも企業は採用基準を下げないから人手不足
学生が求めることも多様化し、
転勤がない地域限定社員を求める学生もいる
ITやAIで企業が求める能力も変わる
少子化で学生減少、労働者減少、人手不足
企業も学生も対応の変化が求められる
そんな単純ではない複雑な話のようだ
5時間前
最終的には
国や大学や教育の問題ではありません
時代やAIの問題ではありません
危機感のあるなしの問題ではありません
自分の人生のビジョンや軸を持っていないとブレます
10代でも軸を持ってる人もいるし、
40代50代でもブレまくり、ぶら下がりまくる人もいます
これだけ人間がいるので当然です
全員が軸を持つことなどあり得ません
自分で生きたい人生を選べばいいし、
それは他人が決めることではありません
選んでも行動する人と行動しない人もいます
それも他人が決めることではありません
なにより、自分の意見は持っていても、
自分が先頭に立って変えようとする人が少ないのが、
この国の問題点です
起業家が出てこないことが、この国を衰退させています
今ある大企業は、かつて起業家が出てきたからあるのです
その貯金も、もうすぐなくなり、崩れていきます
ぜひ行動に移してほしいです
5時間前
そもそも中学高校の勉強すらしてなくても大学入れて、
そういう人が集まる大学ほど入ってから遊んでる人ばかり
それでも卒業出来てしまうんだから
大学の4年間で片付けられる問題ではない
 
4時間前
>研究とかそんなんは、専門職だけでしょ。
大学も企業もテーマを課されて
「それやれや」って言われるのは同じなので
専門職も一般職も関係無いよ。
学内で勉学としてやるのか、
企業で実務としてやるのかの違いでしかない。
学校で演習した手法をその後
生かせるかどうかなのです。
5時間前
日本遅れてるのかも。
アメリカは雇用のミスマッチを減らすために
100年前に職業指導運動やカウンセリングが生まれた。
5時間前
人を育てる、というスキルを持った人間が
現場に居ないから育てられない。
会社の上層部がその辺を理解していない。
コストダウンを追求しすぎて新人教育に時間を掛ける余裕が無いので
余計に教育がおざなりになる。
それを繰り返すので現場力が低下して行き、
取り返しのつかない状況になっている、のが昨今の日本企業。
1時間前
高卒からも積極採用して、
育ててもいいのにね。
4年間の差は大きいよ。
まぁその育てるって部分が軽視されてるので、沈むのみですかねぇ。
24分前
毎年目にするイトーヨーカドーなんてなんであんなに大卒入社いるの?
売上管理、簿記3級の知識とマネジメント力有れば
高卒で十分でしょ。大卒もある程度は必要だろうけど。
7時間前
今後の在り方で注意しないといけない点が1つある
それは企業側の問題なんだけど
機械化を進めて人員削減をしてきているが
やはり技術系は大事にして行かないと
新しいものは生み出せないと言うこと
そのようにしないといずれは韓国や中国同等に転落し
物が売れない時期がやってきてしまうこと
8時間前
需要と供給が必ずマッチするとは限らないのは当然のこと。
昔から自分が希望しない仕事に就くのは多々有ったこと。
でも我慢して仕事を続け、そのうちその仕事が良くなったりする。
そもそも何が自分に合っているかなんて、
やってみなければ判らんよ。
8時間前
選び放題・募集過多な状況になればエントリーする方だって
より人気や厚遇な方を選びたがって来るのは当然でしょうし
選択肢が沢山あり切羽詰まらなければ不人気に食指が
いかない二極化は起こりえる。
とはいえ学生側は、入社できる人員数はエントリー時から
ほぼ固定な訳で競争増えれば勝ち取るのが大変なだけ。
企業も人が来なければ更に呼び込むか来てくれる
意志がある中から吟味して育てるだけ。
企業側も学生側も将来まで見据えて情報提示やPRを
行っていかにより高度にマッチングするか見極めが求められる。
7時間前
>経営の中枢を担う人材はもともとそれほどの人数はいりませんが、
販売や接客、営業などの部門は人手不足です
と言うのであれば、多くの大学で生産性の高い学生を育成できる様に
構造改革する必要はなく、
少数の既存有名(優秀?)大学で改革すれば良いのでは?
それは比較的簡単そうに思えるけど、
文科省の教育方針みたいなものが妨げになるのかな?
大学進学率をもっと上げるよりは、
機械ではまだ難しいとか、
機械でも出来るけど値段が高くなりすぎる職人技を
身に付かせる様にした方が良いのでは?
6時間前
使えない大卒より使える高卒の方がまだまし
仕事教えたり教育しようにもヤル気ゼロの大卒っていた
それよりはヤル気ある高卒の方を教育し仕事を教えるよ
5時間前
大学出てりゃ誰でも良い訳じゃないので。
質の高い教育を出来る大学を出て無きゃ意味無いんですよ。
または技能を付けさせるのであれば大学でなく、
高専でも専門学校でも良いと思う。
但し入れば良いでは無く、
学校がどこ出しても恥ずかしく無いレベルまで仕上げて
卒業させるのが大切。
5時間前
中学も高校も勉強せず行ける大学なんて
周りも遊びまくりで勉強なんかしない
遊びボケする期間が4年間伸びるだけなんだから
高卒の方が使えるケースは多いだろうね
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