富山出身者は||閉鎖的||極力採用しない||発言採用する側の自由

総合機械メーカーの不二越(富山市)の
本間博夫会長が富山出身者を採用しないという趣旨の
発言をしたと北日本新聞が報じた

 

出典:弁護士ドットコムニュース編集部

 

 

 

発言は2017年8月に東京に本社を
一本化すると発表した記者会見で出たもので

「富山で生まれて幼稚園、小学校、中学校、高校不二越これは駄目です」と語り

 



 
「富山で生まれて地方の大学へ行った人でも
極力採りません
なぜか
閉鎖された考え方が非常に強いです」などと
語る一方で
「ワーカーは富山から採ります」と話している

本間氏は東京都出身(青山学院大学卒)
1970年に入社し、2009年社長
今年2月に代表権のある会長に就任した

今回の発言について
富山県内の経済団体トップや企業経営者から
批判の声があがった

同社は
「採用は人物本位
富山の出身者の採用を抑えることではない」と
しているがもし、会長の発言通り
採用基準の一つに出身地を入れたとしたら
法的に問題はないのかについて

竹花元弁護士は

Q1.会社は自由に採用基準を決められるのか

「使用者は、誰を雇い入れるかについて
広い『採用の自由』を有しています
一度労働契約を締結したら使用者が
一方的に労働契約を解除する(解雇)には
厳しい『解雇権濫用法理』(労働契約法16条)が課されていることとは、大きな違いがあります

判例も、企業の採用の自由について
『企業者は、…経済活動の一環としてする
契約締結の自由を有し、…
いかなる者を雇い入れるか
いかなる条件でこれを雇うかについて
法律その他による特別の制限のない限り
原則として自由にこれを決定することができる』
(三菱樹脂事件・最大判昭和48年12月12日)と判示しています

以上のとおり
使用者には採用の自由がありますので
『法律その他による特別の制限のない限り』
どのような基準で誰を雇うかを
自由に決めることができます」

厚労省から行政指導が行われる可能性も

Q2.採用基準に出身地を入れることは
問題はないのか

「そういうわけでもありません
厚労省は以前から
本人に責任のない事項(本籍、出生地等)
本来自由であるべき事項(宗教、支持政党等)を申告させることや身元調査などを行うことは
就職差別につながるおそれがあるとして
行うべきではないとしてきた

採用において本籍や出生地を考慮することは
好ましくないと考えられているので
今回のケースでも
出身地を採用基準にすると明言したことについて
そのような言動や実行を控えるよう会社に対して
行政指導が行われる可能性があります」

Q3.法的な規制はないのか

「募集に応じて労働者になろうとする者の
個人情報の収集については
職業安定法により
業務の目的達成に必要ではない情報を
収集することは禁止されています(職安法5条の4)

Q4.同条の規定を受けて職安法指針は

労働者の募集を行う者は

(1)人種、民族、社会的身分、門地、出生地
その他社会的差別の原因となるおそれのある事項

(2)思想及び信条

(3)労働組合への加入状況

といった個人情報を
原則として収集してはならないとしています

何をもって
『業務の目的達成に必要』であるかは
業種によっても異なると考えられます
しかし、本籍や出生地を知ることが
『業務の目的達成に必要』である業種は
想定できないと思われるので
本籍や出生地の情報を収集することは
許されないと考えられます

なお、履歴書に
『現住所』を記載するのは通常行われています
現住所は候補者と郵便でのやりとりをしたり
配属地を考慮する際の参考にするなど
一定の必要性が認められるので
現住所を書かせることが禁止されているとまでは
考えられていません

しかし、現住所に加えて、本籍地や出生地を
記載されることは
業務の目的達成に必要でない情報を
収集するものとして
法律上も許されないと解されます
これに違反をした場合は職安法に基づく
改善命令の対象となりますし
改善命令に違反した場合には罰則が
科せられることもあります」

Q5.結局、今回のケースの法的問題は
どういうところにあるのか

「企業が把握している情報をどのように考慮して
採否を決定するかは
通常は、ブラックボックスであり
明らかにされることはありません

しかし、会社のトップが特定の地域の出身者を
採用しないと表明することは
厚労省『採用のためのチェックポイント』に
違反しますし、その目的を達成するため等に
本籍や出身地を申告させたり
会社が調査することは
職安法に違反すると考えられます」

8時間前
なんで裏でやってた話を表に出すかな。
会津の企業が、長州の出身者を履歴書でハネるとか、
心情的に当然だとは思うが、それを公言されちゃうとな。

2017/07/19 13:26

藩閥を無くすために作ったのが帝国大学。
出身地差別をするのは非国民

2017/07/19 14:04

富山は加賀藩の植民地で格が低い土地。
植民地支配された百姓の子孫が多いから、
人間が歪んでいる。

2017/07/19 14:33

>幕末の歴史を、それも薩長史観で作られていない
真の歴史を学んだ人なら、誰でもわかることです。
つまりどういう史観が真の歴史なのでしょう?
中立?幕府?天皇?庶民?

2017/07/19 15:31

山口県民だが、薩長が会津に酷い事したって話の
元ネタが歴史小説物で物証が全然無い話だったって知って
まさかの従軍慰安婦問題と一緒かよ!?とショックを受けた思い出。
むしろ東北各地で略奪してたのは敗走してた
幕府軍だったってオチまでついて。

2017/07/19 15:43

会社の規模関係なく、アホな会長だと下は苦労するな

2017/07/19 16:04

>薩長が会津に酷い事したって話の元ネタが
歴史小説物で物証が全然無い話だったって知って
まさかの従軍慰安婦問題と一緒かよ!?と
ショックを受けた思い出
↑正に薩長史観というより長州史観。
長州兵に殺された死体は1年間野ざらしにされたのは
未だに語り継がれている。
物証?長州が勝ったんだから残すわけないじゃない。
数年前、山口市長が会津市長に
「姉妹都市の提携をしましょう」というようなこと言ったら
「まだ時期尚早でしょう」と返されたほど恨みを持ってんだよね。
田布施システムで検索すると面白いよ。

2017/07/19 16:27

富山県民お断りだ?
なら不二越の社長を経験したあんたをお断りするだけだ。

2017/07/19 16:44

民間企業がどんな採用をするか、
ご自由にすればよろしい
日本は自由主義国家、誰を採用しようが問題なし
コネ採用のある会社、創業者一族経営、
女性ばっかり採用する会社、企業もそれぞれ、
富山出身者の採用で酷い目に合った企業なら、
そういう理由もある
うちの会社は、
左翼になって労組の活動ばっかりする出身校は採用を止めた
企業によって事情が有る、自由だ

2017/07/19 19:16

地元の人間が地元の企業に就職したんだから
地元志向があるって当たり前の話だと思うんだがな
東京勤務を打診したら断られてその腹いせとかそんなとこだろ?

9時間前
まぁ裏話を表に出しちゃった、みたいな話。
各社こういう人は採用から外す、
的なことは絶対にあるはず。
たとえそれを止めて地元の人を採用しても
いじめや出世に差があったり、
すぐに県外に異動しても問題。
多分地元の人ばかり志望者が来ても困るから言ったと思うけど……

2017/07/19 12:55

富山は平和だな。
その手の地区でこんな発言したら、
普通に街宣車がくるだろうに。

2017/07/19 13:01

表に出したら揉めることは必須。
たとえばある企業は「コンプライアンス教育」を年に2回やる。
対象はとある地方の人々。
なぜならその地方の人々は「犯罪」と「やんちゃ」、
「いじめ」と「いじり」を一緒だと思っている人が多いから。
子供のころからの周りの教育・環境でそうなってしまっている。
だから「それは犯罪ですよ」
「それは処罰の対象ですよ」ってことを教育する。
これも表に出したら「差別」と騒がれる話。

2017/07/19 13:05

富山の右翼の街宣車って自家用車だぞ
Netで色々書いてたら、威嚇されたけど
あたま指さしてクルクルパーってやっても何もできねえでやんの
最後には右翼に依頼する医者自身が街宣車乗ってた
ここが一番の笑いどころで
こいつらに追い込まれて土建屋の飯場に入ったら
富山でわりかし有名な私立校の出身者が土方やってた

2017/07/19 13:05

こういう固定観念を打破して多様性を求めるのは
企業としては正解なんだろうけど
オフィシャルにしちゃだめだよ
↑変にコネ採用で暗に秘めた会社より、
はっきりオフィシャルで発してもらうほうが良心的な会社だと思うが、、、
会社の偏見的な考えについていくかは
結局従業員が考えるわけで

2017/07/19 13:45

不二越と取引のある富山の友人も、
どこでも採用の自由はあるし
人事秘としてはアリな話なのに、
なんで裏の話をこんな言い方で
表沙汰にしたか訳わからんと言ってた。
とにかく県民を敵に回した!
感情的には相当怒らせたと言ってたわ。

2017/07/19 14:06

富山は加賀藩の植民地で独自の歴史がない土地。
植民地支配された百姓の子孫が多いから、歪んだ人間が多い。

2017/07/19 14:29

私立校の生徒が鼻持ちならないのはわかるが、
富山大の生徒は私立化してるバイトしても
働くのがバカバカしいって態度がもろに出る
そして働くのが嫌だは、労働階級に転嫁されるんだよね

2017/07/19 14:38

無能な田舎もん同士が、僕はどこそこの私立出身なんですよ
君もですかぁうわーはっはっは
こういう輩が土方をせざるを得ない健全な社会になることを希望します
これは茨城もだけど茨城、富山妙なつながりを感じるのな
400kmも離れてるのに
共通点は自民党王国。実家が酒造業の茨城の自民党代議士がいるけど
そこの酒、富山で見かける
汚職で捕まった竹内茨城県知事を彷彿とさせるものが富山にある
私立校も経営してたな竹内

2017/07/19 12:39

まあ、でも、この会長は引退したほうがいいよね・・・。www

2017/07/19 12:41

出身で差別をしていることを知って取引先が
態度を変える可能性はある
私企業だから何を言ってもやってもいいわけではない

2017/07/19 12:41

いろんな地方で働いてきて、
ここのやつは気が合うとか、
いけすかんとか多々あるわ。
それが差別か?
私が社長なら過去に辛い思いさせられた県民は
必然的に採用順位は下位かな。
おおやけに喋ってしまったトコが悪いけど。
どこでも普通にありえる。好みの問題であって差別ではない!

2017/07/19 13:03

無駄に富山県民が、この会社の総合職応募して落ち続けるより
公表された方が、双方にメリットでしょうが・・・
心情的な反発があるのかもしれんが
公表された方が、はるかに合理的だし
無意味に失われる履歴書・履歴書用写真なども削減
経済的でもあり、環境にも良いし
相互の時間の節約にもなる

2017/07/19 13:25

この発言で、大抵の県民は
「富山のこと悪く言うなんて許せない。
こんな会社絶対就職しない」てなるのでしょうが、
おそらく不二越が欲しいのはそう言って就職を
諦める学生ではなく、「上等じゃないか、
富山県民の俺が受験してやる」
「こんな気の毒な思考を持った企業、
自分がトップになって変えてやる!」←こういう人材こそ、
真に欲しいのではないでしょうか
今回の報道でこういう流れになったら、
不二越の狙いは大当たりかも
2017/07/19 13:34
建前により、かかる修正バイアスの効果
建前により、相互に失われる時間とコスト
私は、個人的に、社会効果<社会損失だと感じています
絶対的に保護すべき部分があるなら、国・法制度は、
禁止・抑止的な内容で企業を抑えるよりも
保護対象の採用開始、採用実績などで
助成、褒章、表彰して、自発的・能動的に促進するほうが
より効果は出ると思います
心理学の問題ですね
8時間前
まあ「美人しか採用しない」って公言しちゃった
一部上場電子部品会社もありますけどね。

2017/07/19 12:23

武富士の話は、単に実力本位で採用してる、というだけのような。

2017/07/19 12:31

美人しか採用しないのがダメなら、
芸能関係が問題になるだろ。
2017/07/19 12:34
どうでもいいが、民間の一企業がどういう
採用の仕方をしようと自由で、マスコミが
話を広げ過ぎただけ。政治家の発言じゃ
あるまいし。

2017/07/19 12:34

就職活動する側にすれば、
不愉快だけど助かる発言
でも、それ以外の大多数の人間に
不利益しかもたらさないから、
やっぱり言ったら駄目だな

7時間前
末端のブルーカラーなら、
真面目な人が多い(閉鎖的な県民性が却ってこき使いやすいから)
採用するって言ってたんじゃなかったっけ。
東京出身の、この会長、
多分「よそ者」扱され続けて相当富山県民に
恨みがあるんじゃないかと思う(笑)。
まあ、うちはB型とらない、なんていう社長もいるし(笑)

7時間前
詐欺師でも採用する会社もある。
共同通信では、2014年半ばに
元ロコロンドン詐欺グループを
記者として採用した。
この時の採用人数は10名弱ぐらいだったようだが、
警察やジャーナリストが追っていたグループの1つと聞く。
個人ジャーナリストによる潜入取材も行われたが、
彼らの努力はこの採用で全て無駄になった。
共同通信側は「共同通信の綿密な調査では、
彼らはロコ・ロンドンは行っていたが、
詐欺をしていた証拠は発見出来なかった」等と主張する。
一方、警察側は「共同通信が採用してしまったので、
奴らを逮捕することが出来なくなってしまった」と嘆く。
共同通信では、「出来ると言われる詐欺師は、
出来ないと言われる普通の人よりも、
採用する価値がある」等と
話しているようだが…。

6時間前
その通りです。
例えば、本音は「若い女子社員」を採用したいのに、
男女年齢不問と書いて募集し、
何も知らずに応募した者は、
金と時間を損したことになる。

8時間前
使用者には採用の自由があるからね。
嫌ならそんな企業に応募しなければ良いだけの話。
理屈じゃなくて嫌なものは嫌だろう。
公表されただけマシじゃない?
富山県出身者は応募の手間と費用が省けるようになったから。
考えようによっては、年齢や経歴を問いません、
という嘘よりずっといいかも。

3時間前
まあこういうやつに限って、
富山県出身ですが御社に骨をうずめる覚悟で参りました、
と血判状でも出せば即採用。

8時間前
絶対に採用しないのであれば、
求職者に無駄な時間と費用を使わせないための配慮としては
ある意味で親切なことかもしれない。
さすがに都道府県単位で明言することは珍しいだろうが、
2~3年位続けて同一出身校の社員が
退職したり使えなかった場合に、
以後その学校の出身者を採用しなかったことはざらにあった。

 
7時間前
富山でも問題になってるのに福島とかじゃ
親切だとしても公表できないよ・・・

8時間前
内輪の話しが表に出たけど、
どこの社にでもある話しですよね。

1時間前
年齢に条件を付けるとお上から怒られるから仕方なく
「年齢不問」としているんでしょう。
残業代とか契約社員の契約期間とか、
政府や官僚がくだらん法律作るもんだから
国民はしわ寄せくうばかりだよね。
所詮、「机上の空論」ってやつか。

8時間前
富山以外の出身者もこんな会社嫌だわって避けてくと思うわ

8時間前
イメージダウンするのは
この会社の方でしょ?
捨てる神あれば
拾う神あり。
富山の人は身の降り判り易くなって
逆に特!
こんな奴気にすんな。

結局採用基準を会社側がオープンにしなければ
全く問題がないという事で、今回会長が
オープンにしたことで、話題になってしまったのですね

事務所名:法律事務所アルシエン
竹花 元(たけはな・はじめ)弁護士
事務所URL:http://www.alcien.jp

 

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